2020就要结束了，对于即将毕业的中国留学生来说，毕业后到底是留英、还是回国，一直是一个令人纠结的问题，特别是今年这个疫情下的“最难就业季”。今年1月，英国著名研究机构High Fliers Research发布了《2020英国毕业生就业市场报告（The Graduate Market in 2020）》，对近2万名学生和《泰晤士报》评选的百强英国雇主进行了调查。今年8至9月期间，该机构对接受调查的雇主进行了回访，以评估新冠疫情对2020年招聘工作和2021年的招聘计划产生的影响。
接下来，我们将基于这份研报，总结一下2020年英国毕业生就业市场情况，展望2021的发展机会，好帮助中国留学生了解英国求职中的机遇与挑战。英国年度总结报告（End of Year Review）显示，在2019-2020年毕业生招聘季上半年（也就是疫情之前），英国主要雇主制定了有史以来最高的毕业生招聘目标。15个重点行业和商业部门中，有12个行业的雇主预计招聘的毕业生数量将超过2019年，而《泰晤士报100强雇主》中的所有公司的招聘人数与2019年相比增加了3.3%，大学毕业生入门级(Entry Level) 职位空缺连续三年上升。
但好景不长，今年3月英国爆发新冠疫情以及随后的全国性封锁，给英国经济带来了不小的打击。受疫情影响，今年有相当一部分雇主选择提前结束申请季，缩减剩余职位空缺或让毕业生职位空缺无人填补。
不过令人欣慰的是，在新冠疫情之前绝大多数拿到offer的毕业生的工作机会得以保留，尽管一部分新毕业生的入职时间被推迟，有的在某些情况下被推迟到2021年初。新冠疫情对今年毕业生招聘的影响主要是，入门级岗位招聘同比下降了10.8%（见图表一），一半以上的雇主减少了毕业生招聘数量（见图表二）。这是自2009年以来职位空缺的最大年度降幅。
参考此前情况，在2008年全球金融危机之后，英国顶尖雇主的毕业生招聘岗位在2008年和2009年总共下降了23.3%，其中有五分之三的雇主减少了毕业生招聘职位。
尽管2010年的职位空缺有所回升，但毕业生岗位数量又花了5年时间才恢复到2007年经济衰退前的水平（见上图图表一）。金融、零售业受影响最小，咨询、慈善、工程工业行业影响最大受疫情影响，2020年毕业生空缺的急剧下降意味着15个行业和商业部门中有13个行业的毕业生招聘被削减（见图表三）。
受冲击最严重的行业是会计和专业服务（Accounting &Professional services)、咨询(Consulting)、慈善机构(Charity) 、特别是工程工业(Engineering &Industrial)行业与2019年相比，招聘人数下降了24%以上。
在2020年，只有银行、金融(Banking & Finance) 和零售（Retail) 这两个关键行业的毕业生招聘同比略有增长。
通过将英国顶尖雇主在2020年雇佣的毕业生数量与1月的计划招聘目标相比较，我们会发现，由于新冠疫情，《泰晤士报》100强毕业生雇主所代表的所有15个关键行业和商业部门的职位空缺都有所减少。岗位减少最多的是会计和专业服务公司，900多个毕业生岗位被裁或空缺。工程、工业和科技行业的雇主撤回了近700个毕业生岗位，公共部门主要雇主招聘的毕业生比预期少了近300人。
尽管银行业和金融业的毕业生招聘人数与去年相比同比增长，但最终招聘人数比计划减少了10%。
100强顶尖雇主中，公共部门招的毕业生人数最多，为5303人，比会计和专业服务公司今年招聘人数还多近1000人。
这两个行业招聘人数超过了五分之三雇主的全年招聘人数。银行&金融、科技、军队和投资银行业一共占据了三分之一的毕业生空缺。
总的来说，由于新冠疫情，英国顶尖雇主在过去六个月里减少了3300多个毕业生职位。这比今年的毕业生招聘计划减少了14%，这意味着《泰晤士报》100强雇主今年总共就招聘了21384名毕业生，而不是原定的24760个岗位的招聘目标。
年度总结报告（End of Year Review) 显示，连续6年，英国毕业生起薪中位数在3万英镑。值得注意的是，几乎所有2020年毕业生的起薪都是新冠疫情爆发前确定的，因此疫情对毕业生薪酬的影响尚未反应出来。
2020年，英国毕业生工资最高的雇主是投资银行、咨询公司和律师事务所（见表七）。尽管几乎没有几家顶级银行公开透露他们的毕业生待遇，但这项研究证实，伦敦金融城最知名的雇主目前向新员工支付的起薪在3.5万至6万英镑之间。
顶级咨询公司的助理岗位起薪中位数已增至46500英镑，许多顶尖律师事务所的毕业生起薪在过去五年中增加了5000英镑，使新入职毕业生的中位数工资达到45000英镑。
其他六个行业——石油和能源、零售、银行和金融、消费品、技术、会计和专业服务，今年的毕业生平均工资超过3万英镑。2020年毕业生起薪最低的是加入公共部门或军队的毕业生，约为2.42万英镑。由此看来，虽然公共部门的招聘毕业生人数最多，但其毕业生的起薪是最低的。
受疫情影响，许多雇主和大学就业服务中心，把常规的秋季招聘会改为线上活动。
最新研究证实，四分之三的英国主要毕业生雇主选择在秋季进行全面的在线宣讲活动（见图表八），另有五分之一的雇主决定如果社交距离允许的话，他们的宣讲活动主要是线上活动和小型校园活动相结合。
毕业生雇主在2020-2021年期间使用各种各样的线上活动，以取代通常的校园招聘会、大学招聘会、技能培训课程和商业游戏等项目。
超过五分之四的雇主将在网上提供招聘报告和简报（见图表九），同样数量的雇主将参加秋季大学的虚拟职业博览会以及全国性和行业性的虚拟招聘会。
大多数雇主希望通过在就业服务网站、电子邮件服务或社交媒体上发布广告，广泛利用大学就业服务机构提供的在线资源和促销活动。仅有六分之一的雇主计划举办校内宣讲会和职业技能培训课程，且前提是防疫要求能够使这些活动得以进行。
2021年毕业生求职展望
持续的新冠疫情意味着雇主和整个经济都存在相当大的不确定性。因此，雇主公布的2021年毕业生招聘目标很可能在未来几个月发生变化。该报道对2021年毕业生就业市场的初步评估是，大学毕业生的空缺率可能会进一步下降2.9%，以下14个行业和商业部门中有8个行业的机会将会减少（见图表十）。2021年，工程工业行业的毕业生空缺预计将再减少五分之一，银行和金融业的入门级职位空缺将减少六分之一。只有投资银行（Investment banking)、法律(Law)、化工和制药(chemicals & pharmaceuticals)、咨询(consulting) 和快消(consumer goods)等五个关键就业部门预计在未来12个月内会增加毕业生招聘岗位。尽管四分之一的英国顶级雇主希望在2021年增加毕业生招聘岗位，但近五分之二的雇主预计，他们下一届毕业生招聘人数还将减少。《泰晤士报》100强毕业生雇主预计在未来一年内平均招聘205名毕业生。
未来一年招聘毕业岗位最多的依然是公共部门，将在警察，教师以及公务员等方向将提供5200多个入门级岗位。在领先的会计和专业服务公司有3900多个毕业生岗位，在技术、投资银行、银行和金融、武装部队和工程、工业雇主方面，有近8000个毕业生空缺。2021年毕业生空缺最少的行业为石油能源、化工和制药以及慈善行业。在2020年1月发布的《2020英国毕业生就业市场报告》中指出，在2019-2020年的招聘季，全英五分之二的顶尖毕业生雇主都瞄准了15至30所大学（见下图），四分之一的雇主不仅限于这30所大学来进行招聘宣讲活动，有7家雇主并没有任何针对性的大学名单。
从举办宣讲会数量来看，目前最受雇主青睐的五所大学是曼彻斯特大学、伯明翰大学、华威大学、布里斯托大学及剑桥大学。这些院校在2019-2020年期间吸引了最多数量的顶尖雇主去学校组织校园招聘会、宣讲会等推广活动。
为什么G5院校在这个排名中反而落后了呢？因为这份报告的评判标准更多是倾向于高校与雇主的合作，校友力量，毕业生职业前景等方面考虑。在评判标准以入学标准、教学表现、学术研究、学生资助等为主的2020英国泰晤士大学排名中（The Times & Sunday Times Good University Guide 2020)，剑桥大学和牛津大学毋庸置疑排名第一第二。这个排名也从侧面反映出，在英国的求职门槛并不是绝对的学历要求，雇主更注重毕业生的个人实力与综合素质。在英国，很多毕业生项目不限制毕业生的专业背景，这也给求职者们提供了更加广阔的职业选择。当然，很多G5大学（特别牛剑）的英国学生本身出身贵族或富裕家庭，一部分毕业后会选择回归家族产业，这也是一大原因之一。
去年9月，英国政府宣布将推出新的PSW (Post-study-work)签证政策, 2020年秋季或以后开始的在英国学习的国际学生，在取得本科及以上学历后，将被允许留英2年。简单的来说，在毕业后的前两年， PSW签证的持有者可以从事任何种类和级别的工作，以便在之后找到符合要求的工作后顺利过渡到工作签证。
这个消息给许多中国留学生以信心，毕业后可以不用担心工作签证的问题在英国求职。在获得一些工作经验后可以更有准备地去申请更好的工作岗位。对于想要在英国求职的中国留学生来说，这份报告显示，尽管会计和专业服务公司的毕业生岗位减少最多，但是也应该看到，从数量上来看，这个行业提供了总量第二多的毕业生岗位。
银行业，包括银行和金融（Banking &Finance)和投资银行(Investment banking)，尽管在招聘规模上趋冷，但在2021年预计提供的毕业生岗位中，全行业仍排在第四及第五。特别是投资银行，预计2021年招聘岗位将增加0.4%（如图表十），同时毕业生薪资最高。
尽管公共部分的岗位机会最多，但是这个行业大多岗位集中在英国本地人从业较多的警察、教师和公务员等职位，对中国留学生来说不太适用。
受疫情影响，许多中国留学生毕业后选择回国。尽管英国毕业生招聘的岗位在缩减，但不少大公司仍秉着多元化（Diversity)的企业文化，有招聘不同背景的国际学生的需求。考虑到英国即将脱欧，中国学生将和欧盟学生在同一起跑线竞争，且许多此前和自己竞争的毕业生因为疫情选择回国，这个时间在英国求职对中国留学生来说或许也是机遇。2020年的新冠疫情给中国留学生带来了机遇与挑战。对于想要在英国求职的中国留学生来说，首先一定要利用好PSW签证，并提前做好计划，可以有针对性地在受影响较小、招聘岗位较多的行业寻求机会。最后希望以上报告分析对大家有帮助，虽然每年都是“最难就业季”，但只要不断努力，付出一定会得到回报。----
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